Ils ont pu constater que les femmes en question souffraient de problèmes cardiaques et de diabète, et que le fait de les faire travailler plus de huit heures par jour augmentait les risques de diabète. "Il faut en finir avec cette hypocrisie, conclut le Dr Bélanger, il n'y a pas beaucoup de femmes qui travaillent comme ça au Québec, même au centre-ville. Il y a beaucoup de femmes qui ont d'autres priorités, ce sont des femmes, qui travaillent à l'extérieur de la maison et il faut que les femmes se disent : +Bien sûr, je peux aussi être en congé de maternité+. En 2021, c'est bien que les femmes puissent être en congé de maternité".
En France, on compte 88 millions de femmes qui travaillent à temps plein ou à temps partiel, et la majorité d'entre elles sont des femmes.
L'entreprise a décidé de ne pas embaucher de femmes enceintes après la naissance de leurs enfants.
L'entreprise de 115 salariés a décidé de ne pas embaucher de femmes enceintes, a révélé Le Parisien, jeudi 27 avril, après la naissance de leur premier enfant.
En janvier 2021, 85 femmes ont accouché à l'entreprise qui compte 115 salariés. Le directeur du site a fait savoir aux salariés qu'ils n'auraient pas le droit de reprendre leur poste après l'accouchement.
Le site a demandé à ses salariés de ne plus travailler au-delà de la durée légale maximale du travail. L'entreprise a également décidé de ne pas embaucher de femmes enceintes, et ce, après que de nombreuses réclamations ont été faites, précise la société dans un communiqué.
"On a vu que les femmes qui viennent d'accoucher sont souvent victimes de violences dans les transports et que les transports en commun, en période de confinement, ça peut être très dangereux", souligne la directrice du site. "Il y a aussi des choses qu'on a entendu : des gens qui sont en train de tomber sur la voie ferrée, on est obligés de les arrêter pour aller chercher leurs enfants", ajoute-t-elle.
"Nous avons une responsabilité, c'est de veiller à la santé et à la sécurité des femmes enceintes", conclut Sandra Belaigua.
Au Canada, 120 femmes sont au chômage depuis la naissance de leur bébé depuis le début de la pandémie. En France, selon des chiffres de 2019, 88 millions de femmes travaillaient à temps plein ou à temps partiel, et la majorité d'entre elles étaient des femmes (59,2%).
Depuis mars 2020, la loi interdit l'embauche de femmes enceintes sur les chantiers et à compter du 1er juillet, toutes les femmes enceintes devront faire 80 heures de travail sur une semaine pour être rémunérées et bénéficier du chômage partiel, a annoncé la ministre du Travail Muriel Pénicaud. Le 20 mars, le gouvernement avait pris un décret prévoyant que les entreprises pourraient, si elles le souhaitaient, ne pas respecter cette disposition. "Le gouvernement n'a pas fait de choix, il ne l'a pas interdit, il a simplement souhaité que ces dérogations ne puissent être accordées que sur des motifs médicaux, professionnels ou économiques", avait alors expliqué la ministre.
Parmi les cas les plus fréquents, on retrouve les femmes qui se sont inscrites au chômage car elles n'ont plus de travail, celles qui ont travaillé en contrat précaire et celles qui doivent reprendre le travail après une grossesse.
Pour un salarié de l'entreprise, le congé maternité s'élève à 16 semaines, précise le communiqué de l'entreprise. "En période de pandémie, l'entreprise a été en mesure de le payer à 100%, ce qui n'a pas été le cas pour les congés payés, les RTT ou le congé parental", a expliqué à nos confrères de BFMTV.
En France, les entreprises ne peuvent pas payer les congés maternité.
Lorsqu'une entreprise décide de ne pas rémunérer ses salariés, elle doit leur accorder le congé paternité et le congé de maternité pour s'occuper de leur enfant.
En France, les salariés ont le choix de prendre les deux. Le congé maternité se déroule en trois phases : la période prénatale, la période postnatale et le congé parental.
Enfin, selon la convention collective de l'entreprise, la période de congé de maternité est de 14 semaines.
Lorsqu'une femme accouche, elle bénéficie de 8 semaines de congé maternité et doit reprendre le travail après un congé de maternité.
Le congé de maternité se déroule en trois phases : la période prénatale, la période postnatale et le congé parental.
Le congé de maternité est un droit pour toutes les femmes, quel que soit leur statut professionnel et leur nationalité.
Cependant, il existe de nombreux obstacles et des différences importantes entre les pays dans le traitement des travailleurs de la santé.
En revanche, dans les pays européens, il n'existe pas de congé de maternité dans la plupart des pays, sauf en Bulgarie, en Pologne, en Roumanie et dans les pays nordiques où il y a des congés payés supplémentaires pendant la période de grossesse.
Les congés maternité sont très différents, selon les pays.
En Amérique du Nord, les États-Unis et le Canada offrent une période de congé de maternité de 12 semaines après la naissance de l'enfant, alors que l'Australie offre une période de congé de 26 semaines après la naissance.
En Amérique latine, le Chili, le Costa Rica et le Pérou offrent une période de congé de 16 semaines après la naissance de l'enfant.
Le Chili, le Pérou, le Costa Rica et le Mexique ont également un congé parental de 16 semaines après la naissance du bébé, et la Bulgarie, la Pologne, la Roumanie et la Bulgarie offrent des congés parentaux de 16 semaines après la naissance du bébé.
En Asie, le Pakistan, la Thaïlande et l'Inde proposent une période de congé de 12 semaines après la naissance du bébé.
En Asie du Sud, les Maldives et l'Inde offrent des congés parentaux de 16 semaines après la naissance du bébé.
La Malaisie, les Philippines, Singapour et les Philippines offrent un congé de maternité de 18 semaines après la naissance du bébé.
Les pays asiatiques offrent des congés de maternité de 12 semaines après la naissance du bébé, et le Japon, la Corée du Sud et Taiwan offrent des congés de 18 semaines après la naissance du bébé.
En Afrique, la plupart des pays africains offrent des congés de maternité de 12 semaines après la naissance du bébé.
L'Inde offre un congé de maternité de 14 semaines après la naissance du bébé.
La Thaïlande et le Vietnam offrent un congé de 26 semaines après la naissance du bébé.
Les États-Unis et les États-Unis offrent un congé de 16 semaines après la naissance du bébé.
En Europe, on compte 17 pays qui offrent des congés de maternité de 12 semaines après la naissance du bébé, mais tous ne sont pas égalitaires.
En Suède, le congé de maternité est de 13 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
En Allemagne, le congé de maternité est de 14 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
En Hongrie, le congé de maternité est de 16 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
En Italie, le congé de maternité est de 14 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
En République tchèque, le congé de maternité est de 16 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
En Pologne, le congé de maternité est de 14 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
En Belgique, le congé de maternité est de 14 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
En Suisse, le congé de maternité est de 14 semaines et il y a une période de 2 semaines de congé payé après la naissance.
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